08.11
Motivasi Karyawan Agar Giat Bekerja
Memberikan motivasi karyawan itu sangat penting. Karena
dengan motivasi yang tinggi karyawan akan lebih giat bekerja. Untuk
itu, baik anda sebagai bos atau pun sebagai karyawan sendiri, ada
baiknya untuk selalu motivasi diri.
Memiliki motivasi bisa membantu Anda mencapai keberhasilan dalam karir.
Tidak hanya untuk pebisnis saja termasuk juga untuk karyawan. Namun,
tak sedikit karyawan yang belum mempunyai motivasi tersebut. Bagaimana
dengan anda? Apakah Anda salah satu karyawan yang berusaha memotivasi?
Bagaimana kiat menjadi atasan yang bisa memotivasi
karyawannya? Berikut ini adalah cara memberikan motivasi karyawan seperti dikutip dari Forbes. yaitu :
1. Menjadi atasan yang Dapat Dipercaya
Jadilah atasan yang dapat dipercaya. Seorang pemimpin yang
memperlakukan para karyawannya dengan layak dan selalu mendukung para
karyawannya, bisa dipercaya dan dapat memotivasi karyawannya tersebut
untuk memenuhi harapan perusahaan. Menjadi pemimpin yang bersifat
terbuka dengan bawahannya juga bisa memicu mereka untuk berhasil.
2. Mengakui pekerjaan karyawan
Mengakui pekerjaan yang dilakukan karyawan termasuk cara memberikan
motivasi karyawan. Dengan cara ini, pekerjanya pun akan berusaha untuk
bisa bekerja lebih baik lagi, baik itu untuk mencoba hal yang baru atau
meningkatkan keterampilan yang ada.
3. Berikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatan Karir
Dengan memberikan kesempatan karyawan untuk meningkatkan karir, itu
merupakan salah satu faktor yang dapat memotivasi karyawan. Jadi,
berikanlah karyawan kesempatan untuk meningkatkan karir. Buatlah
program-program peningkatan karir.
4. Buatlah Karyawan Bahagia
Atasan yang baik akan membuat karyawannya bahagia dan puas dengan
pekerjaan mereka. Pekerja yang bahagia, juga akan memiliki rasa percaya
diri, sehingga mereka bisa menyelesaikan tugasnya dengan lebih baik.
Cara membuat karyawan bahagia bisa dengan memberikan bonus atau kejutan
pada karyawan.
5. Kenaikan Gaji Uang
Tidak diragukan
lagi merupakan cara yang terbaik untuk memotivasi siapa saja yang
bekerja. Tetapi jika uang tambahan menjadi satu-satunya motivator utama,
itu tentu tidak akan bertahan lama. Para pegawai pernah mengatakan
usaha terbaik untuk membuat mereka maju, jika pekerjaan menghasilkan
beberapa tambahan uang. Lebih dari itu para pegawai merasa harus ada
sesuatu yang lebih yaitu perasaan bahwa mereka sedang melakukan
pekerjaan penting.
6. Memberikan rasa Takut
Menakuti
pegawai atau mencoba membuat mereka berada pada keadaan yang paling
sulit dengan memarahi atau mengancam, kadang-kadang bisa efektif untuk
sementara waktu. Tapi langkah ini lebih banyak kelemahannya. Anda tidak
akan memiliki loyalitas pegawai ketika sedang membutuhkan. Karyawan
yang takut, bukanlah karyawan yang inovatif. Lebih buruk lagi mereka
memilih pindah ke perusahaan lain. Bisa jadi orang yang paling berbakat
ini kabur ke perusahaan pesaing Anda.
7. Mengadakan Kompetisi
Sebagian tambahan untuk memberikan motivasi karyawan
adalah dengan mengadakan kompetisi. Namun, sebaiknya kompetisi ini
harus di adakan dengan tepat sebagai langkah untuk memotivasi karyawan
saja, karena bisa saja ini malah akan membuat perpecahan sebagai satu
tim seharusnya saling membantu untuk mencapai tujuan bersama.
Pesaing
sesungguhnya adalah perusahaan lain. Kompetisi tidak pernah ada di dalam
tim Anda sendiri. Dapatkah Anda bekerja lebih cepat daripada orang
lain? Dapatkah Anda menjual produk lebih banyak dari yang lain? Dapatkah
Anda menyelesaikan panggilan layanan dengan lebih cepat? Semua cara ini
terlihat efektif agar karyawan mau bekerja lebih giat, tapi mungkin
juga efeknya hanya jangka pendek. Jadi bisa-bisa anda sebagai bos untuk
memberikan motivasi kepada karyawannya.
Itulah beberapa motivasi
karyawan yang bisa anda berikan sebagai bos atau pimpinan.
Semoga
bermanfaat,
0 komentar:
Posting Komentar